标签 : 4个相关结果 0次浏览

因一直很犹豫不想发表这些只言片语,但鉴于各种经历、思想、所感、所悟让我写下以下这些文字供大家参考、指正: 问题:今天我们为什么不成功? 1、首先我们没有定义好自己的成功标准是什么(是票子、车子、房子、妻子?),不清楚自己的真正目标,是为了理想、爱好、钱、事业、家庭、权利、欲望、还是人生价值的体现,因此我们每天依旧重复过着糊里糊涂的日子。生活是那么单调、枯燥。 2、我们不清楚已所之长,己所之短,完全不了解自己,到底缺什么、需补什么、擅长什么、有哪些资源,是知识、钱、关系、项目、人脉、还是时势。我们缺乏核心竞争力和不可替代性(即唯一性),所以我们往往不知道该做什么,不该做什么。永远盲目着、彷徨着。 3、我们很容易围着别人转、被别人感染、而不能让别人围着自己转、去感染和影响别人,所以注定了把别人的思想放进自己的脑袋,把自己的钱包放进别人的口袋,自己的命运被别人牢牢把握着,我们的灵魂和思想早被洗窃一空,剩下的只是行尸走肉。既然如此那么我们还能指望自己成就点什么。 4、我们习惯了肤浅的东西,看表面的文章、百般无聊、如出一辙的电视,挂QQ、玩游戏、搓麻将、泡馆子、蹲酒吧、守休闲场所、谈论众说纷纭的炒作新闻等,却少读了几本有价值的书、少见了几个有价值的人,少给了自己几分钟静夜思,严重缺乏看透事物本质的能力。所以我们今天被这个专家、明天被那个大师、后天还有某个名人,前后左右、上上下下、媒体广告、报纸、杂志、电视、网络、轮番轰炸着,在这个混淆视听的环境里,我们缺乏起码的判断力、分析力、概括力、我们往往被迷失了方向,迷失了自我。 5、我们缺乏勇气和魄力,习惯了三点一线的生活,没有了当年的匹夫之勇,不敢走回头路和不归路。我们觉得生活很无奈、工作很单调,发展很受限,却往往詹前顾后,不敢改变自己,懒于学习、不敢做领导、不敢换职位、不敢换工作、不敢创业、不敢质疑、不敢反抗、不敢发表自己的意见、不敢主动交流、不敢创新,因此我们依旧平淡无奇、素然寡味的过平凡人的日子,因为我们人生的旅途缺乏过程、缺乏那种能够品位真正酸、甜、苦、辣的勇气。 6、我们缺乏信任、合作、资源整合,我们总在猜测和矛盾中生活,仍在学着一个人打天下。我们很少拥有真正的朋友、能帮到上忙、借的上钱、铁的了心、有心灵感应时常挂念的朋友、平时不烧香临时抱佛脚,我们不太懂得相互宽容、理解、互补、平衡、分享、互利这些道理,所谓的兄弟、酒肉朋友太多,危难之中,我们可信任的人太少、信任的程度太低、信任的成本太高、我们都在相互猜忌着,力量相互内耗着。我们找不到资源的整合点,其实不会合理利用,仍在感叹我能点做什么,到底怎么办,我们认识的人层次太低,我们的胸怀太狭隘,所以很多道理,真相明白不透,我们默默的做了垫脚石而已。 7、我们缺乏行动力、执行力、做人、处事方法,仍在日复一日,年复一年平淡、懵懂的过日子。我们每时每刻都有美妙的想法,唯独缺没有做法,没有持之以恒的信心和耐力。我们不能时常的照镜子,予以自醒、禅悟。 8、我们缺乏总结力,纠正力,失败了,还是失败了,错误了,依旧错误着。我们的习惯依旧没有改变,由此养成了这种性格,最终决定了这种命运。 9、我们不懂得编织关系网,其实关系网是网状结构,先从你认识和了解的人开始,然后从认识你的人开始,最后从你朋友的朋友开始,依次类推,记得要用心和以诚相待,人与人之间其实是平等的,没有高、低、贵、贱之分(除非你真的有求于他/她),没有什么了不起的,注意了解他/她人背景和整合资料很重要。 10、我们缺乏理财,常常不知道该买什么,该卖什么,什么是收入,什么是支出,什么是负债,什么是资产,何谓投资,如何开源节流,我们忽视了细节,量变成了质变,因此我们的现金数字依然很尴尬。我们不清楚如何找钱、挣钱、存钱、借钱、还钱、花钱。 11、我们严重缺知识,基础知识+社会知识,即学历太低、经历太少,缺乏不断学习补充、虚心请教、拜师学艺的能力 缺乏海纳百川、中西合璧、文理交融的素质、缺乏一技之长、专攻和全面,我们还是怀着陈旧的思想和笨拙的方法,我们不敢怀疑、挑战、创新新思维。 12、我们早被这个灯红酒绿、物欲横流的世界弄得焦躁不安,不能静下心来,反复,认真的思考自己的人生,稳重走好自己的每一步。我们不懂得管理时间、合理利用时间、守时。以至老大涂伤悲。 13、我们缺乏快乐感、幸福感、安全感,人与人之间太冷漠、太现实,许多家庭支离破碎、许多交际带着有色眼镜,许多圈子旁人所不能及,许多婚姻夹着交易,许多爱情不是爱情,许多亲情缺乏关心、许多兄弟背后插刀、我们害怕房奴、车奴、结婚、生子、生病、失业、人情、意外、整日惶惶,我们不知道什么是快乐幸福,不知道如何寻找、不知道调整自己的心态和位置、不明白取、舍、知足常乐、超越、分享、顺其自然这些东西。 14、我们不懂得把握时势,不懂得政治、经济的厉害关系,不明白风水轮流转、天地合一、互利互惠的道理,不明白红海和蓝海战略,不明白水能载舟亦能覆舟、没有绝对的朋友和绝对的敌人。不懂得顺应潮流和创造潮流,我们依旧固步自封,停滞不前。 15、最后我们看准了方向,做好充分的准备(破斧沉舟),请立即开始行动,坚持、坚持、再坚持!熬过了今天,明天会很美好!其间我们不断的完善自我,调整自我。愿所有有心人能成功!天道酬勤! 【注:本文原创自 在乎 空间,如您觉得有价值欢迎转载,QQ交流:13145774】

春节前后是每年跳槽的最高峰,很多人因为主观、客观原因,被卷入跳槽大地震。跳槽是职业生涯旅途中在某个驿站的转折,在这里,你将换乘另一列车,驶向心中的目标。不要搭错车、跑错路,否则会与心目中的方向背道而弛,越走越远。 职业顾问案例: 小陈是前年的大学毕业生,毕业后在一家公司做销售,因为小伙子人气好,外表帅,业务开展的很快,还注重培养自己的工作能力,因此业绩很好,一年后就被公司任命为分公司经理。可又干了一年多,工资还是 原地踏步。小陈为了提醒老板为自己加薪,放出跳槽之风,很快传到老板那里,老板并没给他加薪,反而派他去开拓新的分公司,当然困难重重。而他原来的分公司 却由老板的心腹来坐享其成,使得小陈心中更加不平衡,在喊了半年的跳槽后终于真的跳出该公司,到了一个同行企业,但这家公司除了工资没比原来降低,其他方 面都不尽人意。小陈很后悔,几个月后,原老板因为人手缺少,找不到合适人选,于是两人又第二次握手。可是内心却各有所思、并不融洽。于是,小陈还是随时找 再次跳槽的机会,这次他有了经验,悄悄跑到咨询公司,请专业人士进行帮助。 职业顾问分析: 小陈跳槽是因为想寻找更大的发展,没有错。关键是年轻幼稚,采用了错误的方式方法,因此,跳槽失败,使自己处于去留都不好办的境地。宏威职业顾问给职场人士的忠告是:职场有职场的游戏规则,跳槽者要想成功,就要严格遵守三大纪律八项注意。 一、 三大纪律: 1. 跳槽应该以职业目标为中心,为职业目标服务。对于职场人士来说,发展空间的大小与整个职业生涯息息相关,发展空间包括升职、加薪、创业、成就感几方面。在 选择企业时,应从企业发展和个人发展的态势来看,一个广阔的发展空间能将你引进稳健、快速的发展道路,而没有发展空间的工作却只会将人送进职业死胡同,让 人浪费时间,浪费生命。具备这些发展空间除个人主观因素–核心竞争力积累等外,所在公司的客观因素–能否提升你的职业含金量,也是必不可少的。人们在 判断是否接受一份新工作时,有以下几种比较典型的观点:一种观点认为,选工作主要是选一个适合自己的环境,这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等;第二种 观点认为,找工作就是找一个发挥自己的机会,这类人一般并不看中眼下的收入多少,而是更注重长远的发展;第三种观点很务实,认为选工作就是选一种赚钱的方 法,从这个角度出发,似乎工作本身并不重要,重要的是它能否在一定时间内充分地体现其经济效益。 2. 确定目标公司,了解其所在的行业、企业的基本状况,对企业经营状况、企业文化有所感知。择业的重心应依企业规模而异:大型企业选文化,中型企业选行业,小 型企业选老板。在择业的过程中要注意考虑公司的企业文化,企业文化是一个公司发展的指路灯,它预示了企业及个人的发展方向,也体现了管理者的领导思路。如 果你个人的观点与企业相吻合,那么你可以在此找到合适的发展方向和道路;反之则会受到阻碍。行业与企业的生存空间有很大关系,对那些不大不小的企业来讲, 行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看,选对了行业,个人在择业方面也就成功了一半。在小型企业中,老板是不折不扣的“灵魂人物”,有着 绝对的权威,所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时,老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。 明确了解目标职位,加深对工作内容与任职要求的理解,分析自己的优劣势和对这个职位的胜任力。这是任何人得到发展的基本招法。常理上说,只有能力超过所在岗位要求的人才可能被提升到更高要求的岗位上, 胜任就是能游刃有余并恰如其分地发挥个人的才能。 3. 不要辞职找工作,要骑着瘦驴找大马。据统计,目前国内平均的待业期高达半年之久,失业率更是节节高升、屡创新高。面对这样的惨况,你在递出辞呈之前必须好 好地三思才能后行,转职前的准备工作一定要做好。不能什么都没准备好,抬腿就走人,导致跳槽的高成本,这是不理智的选择。就业形势严峻,找工作中的很多因 素都不是自己能控制的,没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。特别是想转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在的表面印象就冲动地转 行。辞职后长时间找不到工作,会影响心情,打击自信,走投无路时就随便接受一个还不如原来的工作。在你决定转职之后,必定会对未来所期待,幻想着通过跳槽 达到一个灿烂光明的美好前景。但现实是非常残酷的,新老板、新工作、新环境、新同事,都会让你感到理想与现实差距很大。 二、 八项注意: 1. 为了顺利地跳槽到目标公司,咨询后、规划好再起跳,否则就会屡跳屡败。你要提前进行如下的精心准备:收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询,了解这些 工作实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等,这些都是不可或缺的准备功课。最后,由收集来的资料和面试的过程中,了解这家公司的风气、发展的前景、 个人的发展空间。如果的确比现在的公司好,再跳也不迟。 2. 跳槽是一件内心盘算的事情,不要让现任工作的公司知道你想跳槽,否则,对你会有所提防,一般不会再委以重任,晋升加薪。站好最后一班岗,把最后的工作尽职 尽责地完成,这是职业操守的游戏规则。不声不响、踏踏实实做好当前的工作,为未来得到发展打下坚实的基础,在工作中积累职业含金量。 3. 在没有拿到新单位书面的录用通知之前,不要辞职:世事难料,口头的承诺不保险,白纸黑字的东西比较可靠。 4. 你最喜欢的技能是否能在这里充分发挥?公司是否能为你的未来发展提供一个平台;你的部门会有什么样的同事,待人是热情友好还是冷漠无情,谁都不愿意到一个 充满了办公室斗争的环境中去浪费时间。这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也许你在外部还不能了解那么多,那在你的应聘面试过程中,这些问 题就是你着重应该关心并努力挖掘的。 5. 根据职位与公司的要求,制作有针对性的个性求职信与简历。多种渠道争取面试机会提高,并做好面试前的全方位准备。 6. 一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信:万一离职发生纠纷,有据可查。在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件:有些公司,你交了辞职信后,就会禁止你再使用公司的电脑和文件。 7. 商谈离职日期、赔款等问题时,要学会用法律保护自己的合法权益:一般情况下,只要提前30天递交书面辞职报告,无论公司同意与否,你都可以离职;现在很多 公司与员工签署了行业禁止协议,实际上这个合同要生效,根据相关法律规定,公司必须支付给你巨额费用。换句话说,如果公司不付给你“损失费”,他们就肯定 没有权利禁止你去同行业的公司。 8. 递交辞职信后,做好并顺利交接现有的工作:这是任何一个职场人士基本的职业道德。 不要轻易为了一个希望去冒险。也许当你去一个新单位时,会发现许许多多的问题,很可能是你远远没有想到的。因而,经理人对自己的选择要慎重,而一旦选择了,就不要后悔和轻言放弃。 宏威首席职业顾问郭策先生告戒各位朋友:每次的转职都是人生重要的转折点,这个弯转得漂亮会让你下个人生阶段走的顺心如意。如果跳槽势在必行,必须能通过 跳槽寻求发展空间,如愿以偿进入职业发展的高速公路才可以起跳。在机会尚未到来的时候,充分利用好现有的工作机会,利用空暇的时间,静下心来为自己充充 电,无论哪个行业,哪个企业,哪个职位,实力才是竞争的核心,有了过硬的技能,未来才能抱回一个金饭碗。 HR的至高机密:20个公司绝对不会告诉你的潜规则 1. 入职时的工资高低不重要,只要你努力工作你会得到相应待遇的 我估计几乎找 过工作的人都听过这句话,当我们确定被聘用跟公司谈工资时,他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作,你的报酬也会相应增加 的”,特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话,但是千万别相信。 刚入职时,你的工资就是你的全部(当然有一些岗位,比如销售或弹性工 资的岗位除外,而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动,工资调整 也是按你目前的工资乘于一定的百分比,保险、公积金也跟工资有关系),当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。 所以,找工作时千万 不要心软,多争取一些基本工资,因为这是你的所有。 我第一次找工作时就是犯了这个错误,当时心软没要求更高的工资,当时觉得基本工资比别人低几 百块钱无所谓,但是后来才发现它有一个杠杆作用,尽 管以后每年你工资涨幅比别人大,但是工资还是比别人低。 比如你入职时的基本工资为 4000,第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%),那第二年工资为4800; 如果你的同事入职时基本工资为4500,第二年涨幅为10%(一般涨幅),那他第二年工资为4950. 是不是看到差距了? 请记住,入职时工资就是你的全部,一定不能心软。 2.简历并不一定要实打实地写,该隐藏的要隐藏,该夸张的要夸张 真 正有突出业绩、鲜明的闪光点、特别技能的员工并不多,因为很多时候资源和机会都基本上掌握在20%的关键人物手里,那么对于没有经历太多核心工作的打杂一 族,如果不想等媳妇熬成婆才能有点收入有点地位的话,那就只能通过巧妙的跳槽来达到升官发财的目的了。跳槽时,干瘪的诚实的简历对你来说肯定是百害而无 一益的,因为虽然看上去真实,但是没有办法让人瞬间分泌肾上腺激素眼前一亮,仍然无法获得关键职位的面试机会,跳槽升官发财也肯定遥不可及。个人是属于跳 槽比较勤快的一类,每一次都用美化到极致的简历让用人单位心动,同时在面试时巧妙地应答,大部分时间都能把职位轻松拿下,但他们不知道,有些东西我也许压 根没做过,只是把别人的东西强拉硬拽在我名下,关键说圆了就好。我是一个喜欢包装的人,所以我觉得简历这东西很重要,有时候让人信心大增,因为我知道,如 果在这干得不开心,我可以把上就跳到下一家。国内现在也有类似于有途网, 至尊简历网, 金石简历网一类的专业公司在做这一块,他们强调一个原则美化但不撒谎,但我个人觉得善意的谎言也是无所谓的,说圆了就行。当然我只是分享一下,没有任何推 荐和广告的意思,你可以看,可以相信,也可以压根不信。毕竟谁成功了谁知道,谁拿到高薪了谁就爽。 3. 你的能力并不能确保你的安全 很 多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的 能力,提倡员工能发挥自己的主观能动性(确实有一些公司是提倡创新的,但是极少数,大部分都只是打打口号而已)。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心 理,那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力,但是请注意:公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚,而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么,这个 并不重要,如果你一贯展示你的能力,很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人,或他会感受到威胁,如果他认为你在威胁他的位置,他才不管你有 多聪明,他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。 所以,当 你刚入职或刚调到一个新部门的时候,千万不能先自作聪明,你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格,即使你是一个专家也要先摆低姿 态,当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力,让别人觉得你是深藏不露。 韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福,就要当3年聋子,3年哑 巴,3年盲人” ,因为以前在韩国婆婆对媳妇很是虐待,你必须是装聋作哑才能熬过去(当然现在已经不是这种情况了),我说这个的目的是新来乍到,你应该学会作哑装聋,刚开 始多听、多学,听到闲言碎语要装聋。 4.报销单是公司 测试你的一个工具 看到这个题目或许你会纳闷?报销单也能测试员工?是的,我们平时 不以为常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。 大部分公司都会有月底报销(餐费、交通费、电话费等)或出差报销吧? 你让你的领导 在你的报销单上签字的时候,他有没有说过什么?或他有没有做过什么表情? 请注意,其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额,而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。 以前看过一些在公司里面贪小 便宜的人,餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的(而不是为了公司业务)费用,或许这些费用只有100元,但正是 这些小钱会坏了你的前程。 我 认识的一个老板跟我说过这样一句话:“某某员工哪天报了业务餐费,但是那天明明是我付款了。”或许这位员工太大意了。 …

人成熟与不成熟跟年龄没有关系,人成熟不成熟,就是你能不能站在对方的角度去看待事物。就是能不能把我的世界变成你的世界。这个社会有很多的成年人,还没有脱离幼稚的行为。一点小事情就跟别人争来争去。

从哈佛管理世界中看到这样一篇小文,感觉非常不错,拿来与诸位分享。

一:沉稳
(1)不要随便显露你的情绪。
(2)不要逢人就诉说你的困难和遭遇。
(3)在征询别人的意见之前,自己先思考,但不要先讲。
(4)不要一有机会就唠叨你的不满。
(5)重要的决定尽量有别人商量,最好隔一天再发布。
(6)讲话不要有任何的慌张,走路也是。

二:细心
(1)对身边发生的事情,常思考它们的因果关系。
(2)对做不到位的执行问题,要发掘它们的根本症结。
(3)对习以为常的做事方法,要有改进或优化的建议。
(4)做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。
(5)经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。
(6)自己要随时随地对有所不足的地方补位。

….